Газета «Саров» Здесь могла быть
ваша реклама!
Здесь могла быть
ваша реклама!

Газета «Саров» - Гражданин - Работа над ошибками

Работа над ошибками

Обращения в редакцию на тему взаимоотношений «работник-работодатель» – постоянные. Причем чаще всего за помощью обращаются люди старшего возраста. Почему? Потому что привыкли жить по меркам еще советских времен. Времена резко изменились, а менталитет старшего поколения остался прежним, и один из главных моментов – люди верят на слово. А значит, надеются на обыкновенную договоренность, не считая нужным, а иногда и стесняясь, закреплять эту договоренность официальным документом – трудовым соглашением. Вот и очередное обращение из этой же серии.
«Здравствуйте, уважаемая редакция газеты «Саров»! Вы стали последней инстанцией в моем родном городе, которой я могу доверять, и которая, я надеюсь, поможет мне добиться справедливости в решении моего вопроса. По возможности кратко изложу предысторию возникшей проблемы.
Я военный пенсионер с 2000 года, уроженец города Арзамаса-75, недавно прибыл в родной город на постоянное место жительства. Естественно, в первую очередь встал вопрос об устройстве на работу. Работу я ищу давно, для этого прибегаю к помощи Интернета, рассылаю свое резюме потенциальным работодателям. Однажды мне позвонил работодатель, им оказалась госпожа П. Она предложила встретиться и обсудить условия моей будущей работы. В назначенное время я позвонил, чтобы напомнить о предстоящей встрече, но она сослалась на занятость, и сказала, что перезвонит. Звонка не было 2 недели. За это время я навел в отношении нее кое-какие справки, в частности узнал, что у нее переработала чуть ли не половина Сарова, и всех моих предшественников она обманула в плане оплаты труда. Естественно, я забыл о ее существовании. Но в День Победы раздался очередной звонок от г-жи П., и была назначена очередная встреча на 10 мая. К этому времени я еще не был прописан, и поэтому у меня не было выбора, и 10 мая мы, наконец-то, встретились. Г-жа П. предложила мне должность администратора-помощника заместителя директора, с окладом 15000 рублей. Я согласился и 11.06.2011г. у меня был первый рабочий день, в течение которого я узнал, что продолжительность рабочего дня составляет 10 часов без перерыва на обед, выходных дней не предусмотрено вообще, продавцы-консультанты отпрашиваются по необходимости, и каждый раз это сопровождается скандалом, слезами. Через пару дней мне принесли на подпись трудовой договор и договор о материальной ответственности, почему-то по одному экземпляру. В графе размера оклада была проставлена сумма 5000 рублей, на мой вопрос – почему такая сумма, мне сказали, что это всего лишь уход от налога, все так делают. Я проработал у этой г-жи ровно месяц, за этот месяц я понял, что здесь нарушаются абсолютно все положения Трудового, Налогового и Уголовного кодексов. За полный месяц мне заплатили аванс – 1500 рублей и зарплату – 3022 рублей. В результате мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой рассчитать меня с учетом переработки, которая составила 76 часов. После этого г-жа П. стала меня избегать и дала команду главному бухгалтеру меня не рассчитывать. Я позвонил заместителю директора и через нее сообщил, что больше я ни за кем бегать не буду и жду звонка до определенного времени. Если звонка не будет, то я пишу заявление в ОБЭП. Я не стал обращаться в трудовую инспекцию, так как достоверно знал, что у нее там работает свой человек, которому она платит за то, что он разрешает все конфликты. Письмо-заявление в ОБЭП я прикрепил к данному письму. После того, как я бросил в ящик ГУВД данное заявление, на следующий день ко мне приехал наряд полиции, и меня на глазах всех соседей, как заправского преступника вывели и усадили в полицейскую машину, это был мой первый допрос по моему заявлению. Где-то через неделю последовал звонок от участкового, который узнал у меня номер телефона бухгалтерии, потом еще через 10 дней ко мне уже на новую работу приезжала молодая особа, представившаяся следователем налоговой полиции. За 5 секунд она подтвердила наличие моей подписи на трудовом договоре и посоветовала мне впредь внимательно читать договоры, которые подписываю. И я сразу понял, что в ГУВД, да и в прокуратуре я правды не найду, видимо, госпожа П. везде расставила свои барьеры и уверовала в то, что ее грязные деньги могут решить в этой жизни все. Она продолжает безнаказанно чинить беспредел в области законопослушания, даже на страницах вашей газеты стали выходить объявления с предложениями вакансий и баснословными должностными окладами.
С уважением, майор запаса А.И.».
Итак, что же произошло? Если убрать эмоции и трезво взглянуть на ситуацию – все выглядит предельно просто. Существует точка зрения работника, равно как и точка зрения работодателя. А поскольку никаких документов, подтверждающих обвинения автора обращения – нет, то возможности отстаивать свои права в суде у него также практически нет. И как бы нам не хотелось помочь человеку, вызывающему искренние уважение и симпатию, исправить допущенные им с самого начала неверные шаги, мы не в силах. Но в силах помочь другим людям, рассказав эту историю для того, чтобы проделать вместе «работу над ошибками». Прокомментировать ситуацию мы попросили юриста Юрия Палагина: – Похоже, в данном случае у работодателя изначально не было желания соблюдать закон, поскольку он, безусловно, не мог не знать, что устные договоренности – с юридической точки зрения ничего не значат. Ведь можно пообещать и миллион, и полтора миллиона. Работник, при подписании трудового договора, должен был акцентировать внимание работодателя на то, что, скажем, в приватной беседе была озвучены одна сумма, а в договоре поставлена – другая. Почему? Ведь если возникнет какая-то конфликтная ситуация получится, что кроме той суммы, что стоит в договоре, он (работодатель) ничего не должен. Что, собственно, и получилось в результате. Второй принципиальный момент: трудовой договор не должен противоречить Трудовому кодексу. Это значит, что если работодатель требует, чтобы работник работал свыше положенного по Трудовому кодексу времени, то здесь идет речь уже об изменении графика работы, который официально подтверждается либо приказом по предприятию за подписью работодателя, либо изменениями в трудовом договоре, который опять же подписывается обеими сторонами. Любое отклонение от соглашения должно быть официально зафиксировано. В противном случае, обвинения – «а мне недоплатили, а я переработал, а мне было обещано в три раза больше» – так и останутся голословными и пострадавшая сторона ничего не сможет доказать. Элементарно – работодатель все будет отрицать: «Переработка? А я никого не заставлял работать свыше положенных восьми часов. Свидетели? А что они видели? Как Иванов оставался после работы по собственной воле, поскольку не успевал справляться со своими обязанностями?» Что можно возразить на это? Ничего. Что касается табелей учета рабочего времени, то это, конечно, обязанность работодателя, но, а если он их не ведет? Ну, пожурит его трудовая инспекция, а как-то повлиять на ситуацию с обманутым работником она не сможет. Кроме всего прочего, человек, устраиваясь на работу, должен, как минимум, навести о работодателе, о его бизнесе какие-то справки. Он должен понимать с кем он будет вступать во взаимоотношения, чтобы потом не получилось так, как в данном случае. Почему автора письма не насторожило, что у данного работодателя «переработало полгорода, и всех он обманул»? Получается, что пострадавший с самого начала знал, что предприниматель недобросовестный!.. Однако, желая получить работу, он пошел на риск: поверил на слово. В результате все обернулось для него неприятностью.
Елена Кривцова

Опубликовано 15 сентября 2011г., 12:39. Просмотров: 3507.

Комментарии:


Николай Анохин Николай Анохин
16 сентября 2011г., 18:52
Цитировать это сообщение
Гонясь за халтурой иль кругленькой мздой,
Рискуешь всегда обмануться П.
))

Чтобы использовать комментарии, необходимо зарегистрироваться и/или авторизоваться ВКонтакте.

© 2007-2020 - Газета «Саров». 16+. Главный редактор - М.Ю. Ковалева.
Перепечатка возможна только с разрешения редакции. Ссылка на gazeta-sarov.ru обязательна.
Дизайн - Анна Харитонова. Разработка и поддержка - Олег Клочков.
ТИЦ Яндекс.Метрика